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孝感住房公积金管理中心人事管理制度
2015-03-19

第一章  总则

 

第一条  为建设高素质的干部队伍,切实加强对干部的监督和管理,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等有关文件精神,结合实际,制定本制度。

第二条  本制度适用于中心的干部的选拔任用、管理、交流调配、录用及工资福利奖金分配等人事工作。

第三条  党政“一把手”不直接分管人事工作。人事工作由分管领导具体负责,“一把手”监督把关,领导班子集体研究决定。有关人事工作严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规及《干部选拨任用工作四项监督制度》等相关制度执行。

 

第二章  干部选拔任用

 

第四条  中层干部竞聘上岗,必须坚持以下原则:

党管干部原则;

德才兼备、以德为先原则;

群众公认、注重实绩原则;

公开、平等、竞争、择优原则;

民主集中制原则;

依法办事原则。

第五条  中层干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的党政领导干部的基本条件。具体应当具备的资格条件由中层干部竞争上岗实施方案规定。

第六条  干部选拔任用方式及程序

(一)竞争上岗。竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。中层干部职位出现空缺,符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗。竞争上岗制度须经过制定方案、动员报名、资格审查、竞争演讲、民主测评推荐、组织考察、讨论表决、任前公示、报备任命等程序。

(二)民主推荐。中层干部职位人选也可采取民主推荐的方式产生。民主推荐制度须经过公布方案、会议推荐、确定考察对象、考察预告和组织考察、党组决定任职选人选、公示、报备任命等程序。

(三)直接任命。

 平职调整干部,由党组研究直接调动任命。

 

第三章  干部管理

 

第七条  干部教育培训,以组织学习和自学相结合,参公人员必须完成湖北省干部在线学习的培训内容及组织人事部门规定的学习内容等,对各部门和上级部门组织的培训需经主要领导或分管领导同意。

第八条  干部年度考核,应按照干部管理权限进行,成立考核小组,按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则,对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。根据《湖北省公务员考核实施办法(试行)》的规定,公务员的考核分为平时考核和定期考核,实行百分制量化评分,量化评分是确定考核等次的主要依据。在年度考核工作中,要突出平时考核结果运用,坚持把平时考核结果作为年度考核的主要依据

定期考核是在个人总结的基础上进行干部群众评议,以无记名的方式进行民主量化测评,并由考核小组进行汇总。分管领导根据平时考核、个人总结、群众评议结果,对工作人员写出评语,提出等次意见。由考核小组对分管领导提出的意见进行审核,向主要领导汇报并由主要领导确定等次。将考核结果填入《考核登记表》,存入本人档案,同时上报市人事局备案。召开全体干部大会,公布考核结果,对优秀工作人员进行表彰奖励。中心其他人员按照市有关规定进行考核。

第九条  严格实行干部考勤制度。全体干部职工要自觉坚守工作岗位。不得迟到、早退,不得擅离职守,有事、有病要履行请销假手续。因病、因事请假,工作人员1天内由科室负责人(营业部主任)审批,2天内由分管领导审批,2天以上由中心主任审批;科室负责人(营业部主任)请假,1天内由分管领导审批,1天以上由主任审批;中心领导班子成员请假需报主任审批。事假、病假、休假、探亲假、产假、婚假、丧假等者,填写《请假审批表》,经审批后报办公室备案。

第十条  干部的档案管理,按分级管理的原则,除组织部负责管理的外,其他均由办公室管理。及时将需要归档的材料按要求整理上报归档,做到不失、不漏。凡因工作需要,借阅人事档案的,档案管理人员要分管领导批准并办理借阅的有关手续。无关人员不准借阅干部档案。

 

第四章  人员交流、回避

 

第十一条  一般干部的双向选择与中层干部选拔任用可同时进行。由干部本人提出申请,办公室(审计监督科)汇总后,由分管组织人事领导按照有利于工作开展的原则提出初步方案,提交中心班子集体讨论研究决定。

第十二条  干部的调入、调出、借调按照市委组织部和市人社局有关文件规定执行。办公室(审计监督科)按有关规定办理手续。

第十三条  工作人员有下列亲属关系之一的,必须按规定实行任职回避:

(一)夫妻关系;

(二)直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

(三)三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、子女;

(四)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

工作人员凡有以上条款所列亲属关系的,不得在中心担任双方直接从事监察、审计、人事、财务等工作;不得直接担任上下级领导关系。

第十四条 工作人员从事监督、审计、人事考核、奖惩、录用、调配等工作,涉及本人或者与本人有以上条款所列亲属关系人员的利害关系时,必须回避,不得参加有关调查、讨论、审核、决定,也不得施加任何影响。

 

第五章  干部录用

 

第十五条  干部的录用,按照市委组织部和市公务员局的工作要求,由办公室(审计监督科)做好干部的录用前考察、试用期培养帮带、试用期转正考察等工作,有关考察情况提交中心班子集体讨论研究决定,并报市公务员局审批同意。

 

第六章  工资福利奖金分配

 

第十六条  办公室(审计监督科)做好干部、职工的工资管理工作,按政策办理干部、职工的工资晋升等事项,做到及时、准确。工资福利奖金的分配严格按照上级部门有关规定执行。

 

第七章  纪  律

 

    第十七条  党政一把手对干部的人事管理工作负总责。经办人员为直接责任人,分管领导为主管责任人,“一把手”为领导责任人。

第十八条  任何人不准泄露中心班子推荐和审议表决干部选拔任用的情况,也不得诬陷诽谤他人和进行串联、拉票等非组织活动,违者给予相应的批评教育或纪律处分。

 

                     第八章 附  则

 

第十九条  本规定由孝感住房公积金管理中心负责解释。

第二十条  本规定自发文之日起施行。

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